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熵entropy和反熵 anti-entropy
常常在各种商业大佬的口中听到的“熵”，究竟是什么？为什么亚马逊的老板贝佐斯有着一个非常重要的管理思想：“反熵”。这又是什么？
一：熵的概念
1. 在物理学中，“熵”指的是一个系统混乱的程度，或者说是无序程度的度量
2. 越无序，熵的值就越大；越有序，熵的值就越小。
二：熵增定律
1. 在一个封闭的系统内，事物总是从有序趋向于无序，这是非常简单的。
2. 从无序到有序的过程，则在封闭的系统内是不可能发生的。需要对这个封闭系统输入一些能量，这个过程才能发生。
3. 封闭系统总是朝着状态数多的方向演化，最终会达到系统最大的混乱度–消亡，或平衡静止（熵死）。
图片来源：人教版高中物理选修1-2
（1）熵增的例子：
a. 一杯滚烫的开水，放一段时间就会变成了一杯凉水。
b. 一个新鲜的水果，放着就会烂掉了。
c. 一间整洁的房子，不打扫的话就会不断积灰。
d. 你不节制的饮食、运动，无规律的吃喝，身材越来越不受控制。
e. 你在一个单位呆久了，每天摸鱼，最后发现自己数年来没什么进步，越来越堕落。
f. 企业刚开始的时候，员工齐心协力，拼搏进取，可时间长了，人员关系复杂了，大企业病凸显。企业活力就下降了，企业效益也越来越差。
这些情况都是熵增过程，由积极的有序变成了消极的无序。
（2）熵减的例子
a. 渴了就要喝适当的水
b. 人需要空气来进行呼吸
以上2个例子都是引入外界的负熵来对抗身体逐渐变大的熵。
三：熵增的危害
管理学的大师彼得·德鲁克曾说：管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。
在《熵减：华为活力之源》一书中，任正非说，企业想要生存，就要逆向做功，把能量从低到高抽上来，增加势能，这样才能发展。
熵增定律被称为令人沮丧的定律，因为它揭示了生命终将消失，企业组织将会变得臃肿、效率低下以及缺乏创新。个人会逐渐变得安于现状，难以坚持并且容易放弃任何看起来有价值的改变计划。
因此，无论是个人，企业，社会，国家，甚至是宇宙，都是为了对抗熵增，以反熵（负熵）为生。
四：如何避免熵增（如何反熵/如何产生负熵）
1. 耗散结构：建立开放的系统
耗散结构就是一个远离平衡的开放系统，通过不断与外界进行物质和能量交换，在耗散过程中产生负熵流，原来的无序状态转变为有序状态，这种新的有序结构就是耗散结构。
2. 流动：保持与外界物质，能量，资源的交换
给企业建立有效的协同，这样才不会死路一条。同时赋能别人，达到生态共赢。
举例：
l 小米生态系统就是建立与上下游企业的协同共生，相互赋能，达到共赢。
l 华为的鸿蒙系统给华为汽车（问界）的赋能与软硬件的支持，都是一种企业保持开放与流动的体现。
l 亚马逊AWS云业务，亚马逊FBA服务等原本只属于企业内部的服务，对外开放（有了流动性之后），反而更有竞争力。
五：启发
l 个人：自律是修行，也是最好的熵减
要变得自律，你就得逆熵做功，与外界交换引入负熵，从而保持人生的有序与自我把控力。
具体而言，有每天保持清晰的思绪；主动进行求知；主动走出“舒适区”；延迟满足；每天做出一点小改变和终身锻炼等。
l 企业：企业必须开放，创新，与落后对抗
及时淘汰落后的产能，技术与产品，创新企业治理，不断吸收新的管理理念，人才和技术等。
l 社会：有效的流动与开放，是保持社会的活力之源。
六：总结
熵永远在增加，唯有对抗熵增（反熵/引入负熵），才是人生底色。
参考资料：张潇雨《商业经典案例课》；《熵减：华为活力之源》；
https://baijiahao.baidu.com/s?id=&wfr=spider&for=pc
https://wenku.baidu.com/view/42c77ffa270c844769eae009581b6bd97f19bc9d.html
https://new..com/omn/20220111/20220111A0D2WY00.html
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