大家好，欢迎来到IT知识分享网。
今天偶然去以前待过的一个部委信息中心的网站溜达。这个部位信息中心，各级领导的变化可真大呀！中心领导副主任级别有两个就是以前打过交道的处长，总工级别的则是以前的两个副处长。信息中心的部门规模也变大了，二级部门增加了好几个，原先的一个二级部门也进一步细化为几个三级部门，基本上每个二级部门级别的主任或副主任基本上都认识，三级部门的室主任级别的基本上都不认识了，可能都是近几年刚进的新人把。看样子这些老朋友都升职啦，有的成了处长，有的成了副处长，还有个别厉害的当上了副主任、总工、副总工呢。
不过呀，有两个二级部门的处长却还是原地踏步，这就让我有点想不通了。按说要是犯了错，应该就不会还在原级别不动啊，其中一个甚至连部门都没有换，另外一个也只是换了一个部门，还是二级部门主任级别；可要是没犯错，以他们的能力和资历，怎么也该至少升个副总工或者副主任之类的吧？尤其是其中一个处长，按理现在应该也快要退休了，早应该有更好的岗位了，我的印象中他的父亲还是该部委的一个退休的老干部呢。谁知，这么多年过去了，他竟然还是原地踏步，真是唏嘘不已。
我知道事业单位的职级升迁是有一套规则的，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上，八级、九级职员岗位任期内年度都有考核，通过考核的就能晋升为对应的管理七级、八级，之后再满足相应条件还能继续往上走。专业技术岗也有对应的晋升条件，从初级到中级、再到高级，都有年限和考核等方面的要求。 难道是这两个处长有什么特殊情况，不符合进一步晋升的条件？还是说单位有其他的考量呀？有没有了解的小伙伴呀，快来一起讨论讨论呀。#事业单位##山东开启事业单位转企改制##多地清理规范机关事业单位编外人员##公务员职务职级并行##职级升迁那些事儿#
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。 本文来自网络,若有侵权，请联系删除，如若转载，请注明出处：https://haidsoft.com/171083.html
