一分钟轻松拿offer

大家好，欢迎来到IT知识分享网。

概述：⾯试找⼯作本质上就是突出⾃⼰现在、未来的商业价值。通过面试不断发现自己的短板和不足之处。

具体分为以下三部分：

面试前准备：

• 怎么写简历
• 完善线上简历
• 写在线打招呼⽂案
• 看⾯试题
• 怎么投递简历
• 合理安排⾯试时间

面试中的技巧：

• 怎么进行⾯试沟通
• 怎么和HR薪资谈判

面试复盘：

• 面试总结和回顾

面试前准备：

1. 写简历

概述：要拥有换位思考的能⼒，⼀般HR不怎么懂技术，所以你这个时 候要把简历的每个环节都处理好，⼤多数⼈能从你写的简历看出来你这个⼈逻辑思维 能⼒、还有对细节处理的能⼒（⽐如错别字、标点符号）。

• HR可以第⼀时间联系你
  • 注意：姓名、⼿机、邮箱号、离职还是在职状态⼀定要写清楚
• 突出⾃我价值，HR看你的简历觉得你就是公司需要的这个⼈
  • ⼤多数情况下第⼀轮筛选简历都是由HR 进⾏⼀般他们不懂技术，所以你在 职业技能⽅⾯尽可能的多写，但是注意写的东⻄你⼀定要会，要不然⾯试问 你，你都答不上来
  • 项目经验要凸显个人的能力，并且通过你的代码有实质性的产出并解决了相关问题
    • 项目背景要介绍清楚，越贴近企业项目越好（HR 一般不懂技术但是他知道你写的这个项目跟公司的场景像不像还是有了解的
    • 完成的具体任务+什么技术+解决了什么问题
    • 能多写点都多写点，注意一点你写的每一项具体的任务自己一定要手动实现一遍，因为技术面试会问你具体实现的过程
  • 额外加分项，如果你是后端程序员，你懂前端和运维一定要写上去
    • 从企业用人的角度来看你懂的越多 那么企业就会优先考虑你
  • 如果学历不高，就把学校放到最后不要放到最前面
    • HR看完你前面的个人能力和项目经验没啥问题一般会做一些让步
  • 简历尽量超过两页纸，写一页纸 HR 会认为你有些敷衍
  • 如果觉得本人长的比较帅或者比较成熟稳重可以放头像，要不然慎重
    • 不排除有严控
  • 不要写错别字，技术类单词大小写
  • 写个人技能方面要有一定的逻辑性
    • 先后端、数据库、前端、运维、其他技能（如果你不按照顺序想当然的来，在技术总监筛选环节会认为你这个人逻辑思维能力比较差、做事情不够用心）

2. 完善线上简历

概述：之所以要完善线上简历，因为有时候打招呼别人直接点你的头像看你的在线简历，然后在决定要不要你的个人简历。

3. 写在线打招呼文案

概述：最核心的一点，突出你个人的价值，写的打招呼方式别人第一眼就能感觉到你的价值和个人能力

• 比如针对物联网行业：
  • 您好！有六年物联网研发经验的全栈工程师，从0到1落地了智能零售货柜、智能微波炉等物联网项目。目前智能零售货柜项目年交易额过3亿。主导搭建公司SaaS系统， 并且牵头负责公司支付宝、微信、云闪付等无人支付业务的开发与落地。有一定的项目管理经验和商务接待经验。对后端、前端、运维有丰富项目实践经验。期待有机会与贵公司进一步交流，共同推动技术创新！
• 在比如你综合能力比较强：
  • 您好！有六年全栈研发经验工程师，从0到1落地了智能零售货柜、智能微波炉等物联网项目。目前智能零售货柜项目年交易额过3亿。主导搭建公司SaaS系统， 并且牵头负责公司支付宝、微信、云闪付等无人支付业务的开发与落地。有一定的项目管理经验和商务接待经验。对后端、前端、运维有丰富项目实践经验。期待有机会与贵公司进一步交流，共同推动技术创新！
• 根据企业类型 发对应的打招呼语句

4. 投递简历

概述：弄明白自己的定位 是实习生、有工作经验 以及项目和工作经验

• 建议先不要投自己心仪的企业 先拿一些不怎么感兴趣的企业练练手找找感觉
• 在上面的基础上再去投递适合自己的公司和岗位
• 选好适合自己的赛道

5. 看面试题

概述：围绕之前写的职业技能来看以及自己的专业来看

• 如果你是才从学校出来的学生，那么你就要把基础知识看好，从企业用人的角度他们通过考核你在学校学的基础知识能够判断出来你的能力。
• 如果是有一定工作经验的建议看看常问的八股文面试题 和场景模拟题（比如动态修改线程池参数、比如做一个排名等）
• 如果有多年工作经验了建议，回顾一下子自己的项目，然后多看看高并发处理的场景。
  • 从多个维度参考：数据库层面、操作系统层面、代码层面、其他更高级的中间件

6. 合理安排面试时间

• 合理安排面试时间，尽量把每天面试的时间合理安排好并做好记录
  • 如果是本周面试时间安排满了 ，还有HR邀约一定要挤出时间在本周去面试，或者下周一
    • 从企业的角度 随时都有可能找到比你更合适这个岗位的人
• 如果个人精神状态比较好就尽量安排在精神状态比较好的时间段
• 或者安排到下午两点多
  • 这个时间段面试的人，才午休完精神状态不是特别好
  • 自己面试前喝杯咖啡（不加糖的）、少吃点（吃多东西了人血糖升高容易变笨和迟缓）

面试中的技巧：

1. 常问的问题准备：

• 坦诚的聊，在坦诚中引导技术面试官，比如说我这次准备的不是特别充分因为最近太忙了，我抽时间专门研究了写 redis、mysql 、高并发啥的 那么技术面试官会本能的去问你这些东西
• 如果自己擅长讲故事就多讲讲自己的工作经验和心得体会
• 提前做功课：
  • 项目团队有几个成员
  • 项目开发周期
  • 针对企业类型做好相关面试准备（比如有些公司做交易的那么对系统风控和防范会问的多、在比如做电商的对并发、做物联网类的对消息中间键问的比较多）
  • 项目研发和部署大概流程
  • 项目中遇见的问题（这个HR 特别喜欢问，然后问你怎么解决的）
  • 对项目整体回顾 做到好的地方 做的不好地方 以及解决方案（建议去想想 这样技术总监会认为你这个人 是一个懂得反思的人 ）
• HR 会问你上段工作做了这么长时间你觉得你收获了什么
  • 从技术能力方面来说，就觉得当时面对这些问题解决起来很难，但是现在来看没有那么难，其实就是自己的能力不够，处理问题有局限性，然后通过学习解决了很多的问题
    • 比如说你第一次对接API 那么这里面会有一个对称秘钥 、非对称秘钥和验签这些概念 因为你没接触过不懂 所以你会去学和了解 所以后面解决这一块对接API 就很容易，本质上要突出自己是一个终生学习的一个人
  • 从个人成长方面来说 让别人觉得你这个人是积极上进的一个人
• HR会问你职业规划？
  • 分三步走，让别人觉得你是一个务实逻辑思维能力强的人
    • 第一步：先熟悉公司的业务和代码
    • 第二步：结合公司的代码，查漏补缺，完善自己的技术栈，比如说公司用uni-app
    • 第三步：多学学新的技术，为公司未来业务场景做铺垫。
      • 比如做用户端的 那么未来一定会存在大并发的问题
      • 比如做企业端的 那么就要多学学架构 一套系统兼容多个业务场景等

2.谈薪资：

• 同心圆策略：
  • 最中心的圆： 个人的实际能力和你之前的工资+ 原来工资*15%~~30%
  • 中间的圆：短期内我能为企业做的事情
  • 最外面的圆： 未来我愿意通过学习新的技术和知识解决公司将要面对的问题
• 在一的基础上比如你原来的工资是 1w 现在你综合感觉自己工资是1.5w 如果你感觉两个人聊的比较来 就说既然聊到这里了我对贵公司特别感兴趣，我就适当让让步 就直接1.4W 不要死磕那1千块钱从基本面上你是一点都不吃亏的

面试复盘：

• 如果面试中别人问了一些问题没有答上来，回来以后一定要第一时间复盘和学习。然后在第二天的面试中，讲你在项目中用了什么什么技术，或者说我最近看了什么相关的解决方案啥的
  • 注意：面试复盘是很重要的一件事情，一定要认认真真对待，后期入职以后结合自己面试的不足，进一步完善自己的短板。大多数人都有局限性很难看到自己的不足，只有在一次次面试失败的过程中才能不断完善自己。