矛盾的普遍性：为什么万事万物都处在对立统一中？

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一、从教员的起点说起

教员在延安时期写下《矛盾论》，开篇第一句话就定了基调：“矛盾存在于一切事物的发展过程中。” 这句话看似平常，却击中了哲学的核心。因为传统的哲学大多执着于“本质”“统一”“真理”，而教员强调的是“矛盾”“对立”“运动”。
这是一种彻底不同的思维方式：不再追问“世界的本原是什么”，而是追问“事物为什么会变化”。

他敢于直接说：没有矛盾，就没有世界的存在；没有矛盾的斗争，就没有事物的发展。

二、为什么说矛盾是普遍存在的？

1. 自然界：
   白天与黑夜，寒冬与酷暑，生态平衡本身就是对立统一的运动。
   水的三态变化（固液气）就是量变和质变的统一，沸点和冰点是矛盾斗争的临界点。
   
   
2. 社会生活：
   阶级矛盾、利益矛盾、人与人之间的观念矛盾。
   国家与国家之间的合作与博弈。
   
   
3. 个人内心：
   理想与现实的矛盾。
   想安稳 vs. 想突破的矛盾。
   甚至我们的成长，本质上就是不断化解矛盾的过程。
   
   
   

换句话说：矛盾不是偶然的，而是普遍的、必然的。

三、对立统一：矛盾的神奇逻辑

矛盾的核心在于“对立统一”。

• 对立：矛盾双方互相排斥、互相斗争。
• 统一：矛盾双方又必须依存，共同存在。

举例：

• 没有资本，就没有劳动的依附；没有劳动，资本也不可能增殖。二者既斗争又依存。
• 没有“敌人”，就没有“朋友”这一概念。
• 企业里没有“市场压力”，也就不会有“组织成长”。

这就是为什么教员说：对立统一是事物发展的根本规律。

四、为什么企业家必须理解矛盾的普遍性？

1. 看问题不要停在表面：
   业绩下滑，表面是市场原因，本质可能是组织内部分配矛盾没解决。
   
2. 冲突不是坏事：
   团队有争论，说明在成长；一潭死水才是真正的危险。
   
3. 战略就是选择主要矛盾：
   在资源有限的情况下，必须判断“此时此刻，哪一个矛盾是主要的”。
   

矛盾无处不在，管理的核心不是消灭矛盾，而是驾驭矛盾、利用矛盾推动发展。

五、结语

当我们用矛盾的眼光看世界时，很多看似“无解”的问题都会被重新照亮。

• 为什么合作伙伴会突然变脸？因为内部矛盾在变化。
• 为什么组织会在关键节点爆发？因为次要矛盾让位于主要矛盾。
• 为什么创业者走到十亿规模会“卡住”？因为矛盾的层级发生了质变。

所以，理解矛盾的普遍性，就是理解世界变化的底层密码。