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华为内部有个规定，一般18级以下的员工不社招（绝大部分通过应届生补充和内部人才市场流通解决）。
意味着大量的人力需求只能通过外招外包员工来解决，属于多元化用工的一种模式。
华为外包，就是我们平常说的华为od。华为OD基本薪资待遇基本跟华为正式员工一致，奖金根据绩效，2-4个月不等。说实话，博主认识在华为工作好几年的人，一般很多业务都是外包给od的人干，核心技术掌握在od手里！华为od最著名的公司有德科等。华为od比其它厂的外包要好出不少，至少在薪资待遇方面华为也是很慷慨的，毕竟背靠大树底下好乘凉！
OD员工不是自有编制人员，在业务收缩时也比较容易快速减员增效~
内部对ID员工整体评价还是正向的，高素质外包员工，薪资也不错，也有很多985 211毕业的硕士员工加入。在当前经济环境下，能加入OD队伍也是个不错的选择了~
但是，华为od招聘要求现在也日益水涨船高，要求本科或者硕士学历，有些核心岗位可能还要求985/211毕业。社招也是要求有丰富的开发经验，至少承担过大型项目等。
综上，华为请这么多外包的原因一方面是因为企业合同的问题，没法扩招那么多人；另一方面就是为企业减少用工成本！
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